内地生香港求职雇主最看重工作态度

发布时间：2015-04-21 12:29:29 阅读量：

　　大部分去香港读书的内地学生,都希望留在香港工作几年,甚至拿到香港永久居留权。然而,在香港应该如何着手求职?内地生对比港生,有哪些求职优势、劣势? 求学香港时需要注意哪些方面?记者特地采访了已为超过3000名内地和香港学生提供职业培训服务的Shining Partners公司创办董事蔡永基,分享了留港求职的实用贴士。

　　“先读好书”固然重要,一开学就为工作铺路更重要

　　在日常接触学生、家长的过程中,蔡永基常会碰到一些家长很爱跟孩子强调:“先读好书,爸妈花了二十几万呢!”很多听话的孩子便会采取这样的节奏:9 -12月适应香港生活、专注学业,1月回内地过年,4-6月全力应付考试、论文,7月毕业后再开始考虑求职、房子续租等问题。但是,他们往往因为没有信心短期内找到工作,又担心每月高昂的房租和生活费,而选择放弃继续在港求职,转回内地找工作。

　　蔡永基自身也是一名企业雇主,他认为,香港雇主其实不太在乎学生的硕士成绩,合格就行。“很多大公司在学生一到港的9、10月就开始校园招聘,第二年1-2月已经陆续发放录用邮件了,根本不知道学生的硕士成绩,能参考的只是本科成绩而已。”

　　积极参加活动积累人脉,有助于留港实习求职

　　据蔡永基介绍,目前内地生在港毕业后,成功求职率低于30%。七八成的学生都不知道怎么开始,怎么安排,怎么找人帮忙。“内地生往往没有香港实习、工作的经验,雇主不知道学生适不适合在港工作,同时他们缺乏香港人脉,没有导师指引。但是内地生却表现出更愿意付出、勤奋、不计较的特质,愿意做稳定的工作,不轻易跳槽。同时他们具备香港和内地的双重教育背景,了解内地文化,会说普通话,对有意到内地发展的港企、外企有一定吸引力。”

　　为了扬长避短,蔡永基建议学生多参加机构举办的行业活动,或学校举办的讲座、论坛,结识行业精英,参与职业论坛,与各行业的高端管理层及专才面谈,增加对就业市场、工作环境、工作内容的认识,找到实习和工作机会。“能够用行内话与雇主沟通,可以增加求职成功率。”

　　从万事求答案,到自己主动解决

　　内地学生在课堂上最大的问题是不主动,不开口。“在大学上课时,教授问学生有什么问题,内地生一般不愿意举手,但下课后却会围着教授问。其实,主动出击,首先就赢了80%。”

　　蔡永基举例称,自己在一次授课时,曾有个学生大胆主动地问他要不要请人。其实当时他的公司并无招工需求,但看到这个学生这么积极,就聘请她负责项目的市场推广,后来还介绍了很多求职机会给她。“现在,这个学生已经是Facebook的优秀员工了。是主动给她带来了突破的机会。”

　　蔡永基希望内地学生改变万事先求答案的习惯。“很多学生张口就问老师这样行不行,那样行不行,等着老师给答案。这在职场是行不通的。将来成为员工,即便真的不知道怎么做,也应该给老板准备至少三个方案或建议,一起探讨,而不是全部抛给老板。”

　　积极学讲广东话,有免费辅导

　　内地生到了香港,还是应该入乡随俗,尽可能学讲粤语。蔡永基认为:“很多香港企业老板都在40岁以上,没有接受过普通话的系统学习,如果求职者只会说普通话和英语,和老板无法顺畅沟通,老板通常不会迁就。”

　　因此内地生想留港工作,一定要学粤语,至少会听会讲,能交流。“很多港校会提供免费的粤语辅修课,专门教内地生粤语应用,帮助他们融入当地语言环境。通常一年内就能学会基本沟通。”

【2015年6月港大面试安排】
【培训时间】

6月10日起，共开设三期课程。每期课程3-4天时间，共20节课/期
【培训内容】
1. 自我介绍，小组讨论，面试模拟
2. 以历届港大真题及最新热门时事政治话题为蓝本进行思维拓展训练
3. 面试技巧，思维能力的训练
4.TEAMWORK,想象能力、认知能力、观察能力、创新能力、动手能力、独立能力、、心理素质、领导能力的训练。
5.历届港大学子与你面对面分享他们港大面试的全过程及他们的成功经历。现在他们是港大学生大使，曾任港大学生面试官助理。
【培训须知】
1.每班严格控制在12人；
2.因报名名额有限，请提前预定；
3.如需上VIP一对一学员请提前预报，培训前一周不接受预定；
4.港大远程在线视频培训需提前预约。