香港三工会因不满加薪幅度 宣布退出调薪机制

　　昨天，三大警察工会正式宣布，退出薪酬趋势调查委员会所有会议，以表达对政府以薪酬趋势调查结果指标作为调整今年的公务员薪酬的首要考虑，而非既有“六大因素”，三大公务员团体同日发表声明要求加薪不小于通胀，高级公务员协会去信公务员事务局局长邓国威，不满其早前言论。公务员事务局表示，希望公务员透过持续沟通及直接对话收窄分歧，共同达致大家可接受的方案。

　　薪酬趋势调查委员会（薪趋会）当中，警察评议会辖下四大警察工会中的警察员佐级协会、警务督察协会及海外督察协会，昨日宣布退出来年任何会议。警察员佐级协会主席陈祖光质疑，薪酬趋势调查机制欠缺透明度，又指警队已有独立薪酬表，市场上无参照，预计下周去信政府，要求成立警队独立薪酬委员会，每年调整警队薪酬，强调并非“输打赢要”。

　　　　要求成立警队独立薪酬会

　　陈祖光说，薪酬趋势调查报告中有一半公司採取划一调整加薪幅度，利用有关数据釐定公务员高中低层加薪幅度，不能全面反映薪趋情况。他又指，原以为政府平衡各方因素后，会有合理及公平加幅，但公务员事务局长邓国威上周宣布加幅时，指政府会以报告提出的加薪指标作为首要考虑，而并非六大因素，令警队工会感到震惊，因此退出薪趋调查委员会。

　　纪评会职方代表之一的入境事务主任协会主席倪锡水表示，个人对薪酬趋势调查结果失望，不会再代表纪评会出席薪酬趋势会议。

　　高级公务员协会亦发声明对加幅表示失望，该会称政府每年检讨公务员薪酬时须考虑六大因素，除了薪趋净指标外，并有香港的经济情况、生活指数、政府的财政状况、职方的薪酬调整申请、公务员士气，该会指邓国威盲从净指标是“以偏概全”及“本末倒置”，批评其言论指高级公务员承受能力高是“危险”说法，势分化及打压公务员团队。该会主席郭志德称，尊重不同团体的选择，该会目前未打算退出会议，暂时会按机制内谈判。

　　香港公务员总工会、政府人员协会、香港公务员工会联合会昨日发表联合声明，三会在致行政长官梁振英的公开信中称，对今年加薪幅度失望，认为现有薪酬调整机制有不足，调查结果会有偏差，但称仍会支持机制。三会认为今年机制得出结果与外界调查有非常明显差别，政府应更重视经济状况，生活费用变动，公务员士气等其他因素，希望特首重新检视调整水平，并建议加幅应为高层公务员加4.2%，中及低层公务员加5.57%。

　　　　公务员事务局吁加强沟通

　　薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛昨晚发表声明称，今年的薪酬趋势调查严格遵循委员会一致通过的调查方法，在委员会监督下，以一贯专业及客观的态度进行，以维持调查的完整性和公信力。

　　公务员事务局发言人呼吁通过既有渠道，表达对薪趋调查的意见，指现时委员会每年均会检讨薪酬趋势调查方法，并会考虑各委员提交的意见，以制定来年所用的薪酬趋势调查方法。而在开始进行调查前，方法亦会经由薪酬趋势调查委员会同意。发言人希望同事协力改善现有机制，并透过持续沟通及直接对话，收窄在薪酬调整机制上的分歧，共同达致一个大家可接受的方案

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